APSI

• Evite recargos y multas por incumplimiento de sus obligaciones, el núcleo de esta herramienta está fundamentado en las leyes mexicanas para la administración de los recursos humanos.

• Envíe altas, bajas y MS al IMSS de manera automática con UNA sola captura en el sistema puede importar al SUA

• Timbrado de CFDIs automático, enlace directo con múltiples proveedores de timbrado, además envíe vía correo electrónico a los empleados.

• Administración de nóminas múltiples: Administre periodos nominales semanales, decenales, catorcenales, quincenales, mensuales, especiales y más.
• Adaptado a sus necesidades. En el sistema todos los conceptos, prestaciones y políticas de sueldo son configurables.
• Integración APSI Check In-Out. Enlazado con nuestro sistema de control de asistencia, evite la captura manual de las incidencias.

• Ingrese desde cualquier dispositivo con acceso a la red. Facilitando el trabajo en equipo de los involucrados con la prenomina.

• Ahorre tiempo y elimine las capturas manuales. Con el enlace directo a NominaTISS-SAT, las incidencias se pasan de un sistema a otro.
• Instalación interna o en la nube. Si no cuenta con la infraestructura necesaria, contamos con un paquete de alojamiento en la nube o bien,puede adquirir el software para instalarlo en el servidor WEB de su empresa.

• En enero del 2015, se incrementó más del 80% de los créditos registrados ante el INFONAVIT, lo que obligó a las empresas a realizar laboriosas modificaciones tanto en la nómina como en el SUA.

• Es ahí donde nace APSI VEPA, un Sistema que compara la información de los trabajadores del archivo de pago del SUA contra lo que el IMSS les exige en su emisión mensual (EMA) y el Infonavit, Bimestralmente (EBA).

Desde el proceso de reclutamiento, perfiles de puesto-persona, bolsa de trabajo y Kardex del empleado. El proceso de contratación normalmente ocupa una gran cantidad de tiempo, por ello, decidimos hacer este sistema tratando de agilizarlo y con ello beneficiar a nuestros clientes.

• Solicitudes de empleos
• Entrevistas
• Exámenes médicos y psicométricos.
• Bolsa de Trabajo
• Kárdex histórico del trabajador

En el podrá generar desde las listas de asistencia para el instructor, hasta los diplomas de participación de los alumnos.Además, produce los informes de capacitación (DC) para la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y reportes auxiliares ISO-9000.

Se conforma por dos apartados:

• Capacitación para mejora continua, para registrar catálogos de instructores, cursos programados, trabajadores tomandolos, etc.
• Capacitación para cubrir el perfil del puesto, donde una vez registrados los catálogos y requisitos, podrá determinar los cursos necesarios que deben impartirse para que se cubra el perfil necesario

Vea cómo afectarán los cambios y analice los resultados, antes de aprobar el presupuesto definitivo. Podrá formular a partir de una nómina base, definiendo parámetros probables antes de tiempo, como lo son:

• Cambios al salario mínimo
• Primas de riesgo
• Revisión de contratos
• Incrementos salariales y de prestaciones
• Nuevas contrataciones, prestaciones y conceptos
• Bajas temporales o definitivas

La información se puede desglosar en meses o años, a través de Informes y gráficas por concepto de gasto, departamento, centro de costos, ocupación o tabulador.